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Wie wird die Entgeltumwandlung gefördert? |
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Arbeitgeberzuschuss (§ 7 Abs. 3 Tarifvertrag):
20% der Entgeltumwandlung |
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Arbeitnehmer-Bruttoaufwand für maximale Förderung: |
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216 Euro (= 4% der Beitragsbemessungsgrenze) monatlich |
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30 Euro (Arbeitgeberbeitrag) |
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31 Euro (Arbeitgeberzuschuss = 20% der Entgeltumwandlung) |
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= |
155 Euro (Bruttoaufwand für Entgeltumwandlung = 71,76%) |
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= |
76,25 Euro (geschätzter Nettoaufwand = 35,30%) |
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Die Umwandlung darf maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze inklusive Arbeitgeberbeitrag betragen, d. h. der Aufstockungsbetrag von
1.800 Euro für Arbeitnehmer ohne pauschal versteuerte
Direktversicherung ist nicht Bestandteil des Tarifvertrages! |
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Wie muss der bAV-Vertrag gestaltet sein? |
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Durchführungsweg: Pensionskasse in der Rechtsform der AG |
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Anbieter: Alle, wenn der Arzt innerhalb von 4 Wochen keinen wählt |
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Beitragsbesteuerung: steuerfrei nach § 3 Nr. 63 EStG |
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Zahlweise: monatlich |
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Mindestbeitrag für Entgeltumwandlung:
tariflich: 20 Euro monatlich inklusive Arbeitgeberzuschuss |
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Tarife: Gruppentarif der “Deutschen Ärzteversicherung” (über Pro bAV) |
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Überschüsse: sind leistungserhöhend zu verwenden |
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Fristen: Umwandlungsvereinbarung (UV) mindestens 4 Wochen vor
Versicherungsbeginn. Beispiel: UV am 28.2.2009 => Beginn 1.4.2009 |
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Unverfallbarkeit: Alle Anwartschaften sind ab Beginn unverfallbar |